En contraportada

Que el periodismo no está pasando por su mejor momento no es nada nuevo. Los medios hace tiempo que amañan expedientes de regulación, bajada de salarios, despidos y un largo etcétera que el único resultado que haya es el de cada vez más periodistas en la calle, con la consiguiente caída de credibilidad del oficio.

Sin embargo, uno de los aspectos que más preocupa es de las nuevas generaciones de periodistas. Algo tiene que funcionar realmente mal cuando la única aspiración del, me atrevo a decir, casi 90% de los recién licenciados es poder aspirar a unos cuantos años de prácticas para ver si después se puede conseguir alguna beca. Hablar de contratos para la mayoría de los jóvenes es lo mismo que hablarles de utopías. Aquí en Galicia la cosa funciona del siguiente modo: a partir de tercero de carrera (esto hablando del anterior sistema de estudios) se pueden realizar prácticas, a escoger en verano o durante el año. Si te lo montas bien, puedes trabajar tres meses de prácticas en algún medio, seis durante el año siguiente (muy pocas horas durante tres días a la semana), y de nuevo otros tres meses en el verano de cuarto. Vamos, que puedes licenciarte habiendo realizado prácticas en tres medios diferentes. Parece suficiente formación para acceder al mundo laboral, ¿verdad?

Pero lo cierto es que se cuentan con los dedos de una mano los periodistas que hayan conseguido un contrato nada más salir de la carrera. ¿Qué nos queda entonces? Las becas. En el caso de Galicia, las ya conocidas becas FEUGA. Legalmente, estas becas nacieron con el objetivo de ofrecer formación a los recién licenciados con la finalidad de que después puedan acceder al mundo laboral. De hecho, se supone que una empresa, en este caso un medio, oferta plazas FEUGA a un número determinado de jóvenes para luego contratarlos. Se supone, claro, pero nunca es así. Veamos en que se han convertido realmente estas becas.

Para empezar, es necesario subrayar que una beca impide totalmente la relación laboral con una empresa. Esto es, un becario no puede realizar nunca el trabajo propio de un contratado, pues además de estar ocupando un puesto de trabajo, lo hace sin ninguna garantía. Es sencillo: si eres becario, y en el caso de que no estuvieras fuera necesario cubrirte, estás ante lo que se conoce como fraude de ley. Sin embargo, para las empresas supone un beneficio gigante. FEUGA paga a los becarios 640 euros como máximo al mes (todo un chollo teniendo en cuenta las expectativas actuales). Ahora piensen que dirigen un medio. Pueden elegir entre contratar a alguien por algo más de 1.000 euros al mes, o por coger a un joven, escudándose en una beca, pagándole 400 euros menos y sabiendo que hará lo mismo que un contratado (o más) sin rechistar. Y es que este es otro de los puntos en los que se sustentan los empresarios. Conozco a muchísima gente que, encontrándose en una situación realmente lamentable (algunos llegaron a trabajar semanas seguidas sin descanso, diez horas al día), no se atreven a quejarse por el miedo a perder su “trabajo”. ¿Complicado, verdad? Y no les echen la culpa porque yo, en mi caso personal, tuve una beca FEUGA por la que se me obligaba a trabajar como un contratado más. Hubo días en los que yo mismo tenía que cerrar la oficina y poner la alarma. Cuando dije basta y le comuniqué a mi tutor que no se estaban cumpliendo mis derechos como becario, ¿qué pasó? Al mes siguiente el director prefirió no renovarme. Ahora han cogido a una becaria para que me supla. Yo, cómo no, estoy en el paro. Sin derecho a prestación, claro.

Las cosas están así. Y seguirán así durante mucho tiempo si no comenzamos a protestar y exigir contratos. O por lo menos becas que se usen realmente como tal y luego den opción a trabajar. Tendemos a pensar que, por ser jóvenes, no tenemos por qué reclamar nuestros derechos. Y mientras no cambiemos esa forma de pensar, habrá más expedientes de regulación y más despidos. Y esos puestos ya se cubrirán con jóvenes en prácticas o con becas. Cada año, solo en la Universidad de Santiago de Compostela, se licencian 100 personas. Hagan cuentas.